近日，成功使者集团职业培训师邢元华老师为新丰农商银行中高层管理人员、业务骨干，开展了一场题为《创新突破 赢战2026——打造高绩效团队》的专题赋能培训。本次培训融合理论引导、案例剖析、互动体验与实战研讨，旨在激发学员从思维到行为的系统性转变，为团队迎战2026年注入坚定信心与清晰路径。

邢老师以“鸡蛋打破”的生动隐喻开篇，深刻阐明“从外打破是压力，从内打破才是成长”的核心观念。这一比喻精准呼应了组织中“自燃型”人才的特质——不依赖外在驱动，主动寻求突破与价值创造。这不仅是个人职业成长的起点，更是组织在应对市场变化、推动战略转型过程中，实现“识变、应变、求变”的关键内驱力。

人员的觉醒与团队的激活，是组织发展的根本。围绕这一主线，培训进一步深入高效能团队的构建之道。邢老师指出，真正的团队不是“一群人”的简单集合，而是“一条心”的协同共创。优秀的管理者应致力于搭建促使下属持续进化的文化土壤，引导团队能量正向流动，最终达成“上下同欲者胜”的共赢局面。

高效沟通是实现团队协同的重要桥梁。邢老师在更新学员对沟通“表达”认知的同时，进一步深化了对“聆听”艺术的诠释。他引入“全息聆听”模式，指出听懂客户与同事的“话外音”，往往比能言善辩更为重要。有效沟通的核心在于追求双赢或多赢，这要求我们不仅会“说话”，更要懂“倾听”，真正理解对方隐含的需求与关切。

为促进学习成果落地，培训还结合“成功使者四有”等实用管理工具，并组织“赢战2026”主题小组研讨。学员们积极将课堂所得转化为具体的工作策略与“开门红”行动计划，实现了从理论汲取到实践应用的完整闭环。

培训结束后，学员们普遍反馈课程“形式新颖、内容扎实、启发深刻”。这不仅是一次知识的传递，更是一次团队凝聚力与战斗力的点燃。面对未来“业务难、收益少、风险大、转型难”的共同挑战，新丰农商银行全体同仁进一步凝聚共识：唯有每个个体主动“自我突破”、彼此“相互助燃”，才能凝心聚力、协同进取，携手奔赴2026新征程。

改变，从此开始；前行，众行致远。